OBJETIVOS

• Aprender a evaluar los puestos de trabajo de la empresa mediante la metodología de valoración de puestos por puntos.
• Definir criterios de análisis retributivo y mapear las bandas salariales.
• Analizar desajustes salariales y reformular la política retributiva.
• Definir criterios para establecer retribuciones variables.
• Auditar tu política retributiva mediante la valoración de puestos.
• Descubrir como incluir el salario emocional en tu política retributiva.
• Conocer diferentes modelos de retribución por objetivos.
• Promover la equidad interna y externa en la empresa a nivel retributivo.

Calendario:

•  6 Horas
• 17 y 20 de Mayo de 9.30 a 12.30h

programa del curso

Los interesados en asistir a la formación deberán enviar un correo electrónico a formacion@avia.com.es adjuntando la ficha de inscripción rellenada en un plazo de antelación de 7 días al inicio del curso. Para confirmar la inscripción al curso será necesario abonar la totalidad del coste de la formación antes del inicio del mismo.

La cancelación de asistencia con menos de 48 horas de antelación al inicio del curso no dará derecho a la devolución de este importe. AVIA se reserva el derecho a cancelar una formación si no se alcanza el número mínimo de asistentes, en cuyo caso el importe abonado se devolverá íntegramente.